人才是鄉(xiāng)村振興的第一資源，也是推動數字鄉(xiāng)村建設的重要力量。新時代背景下，加快推進數字鄉(xiāng)村人才建設，是推動鄉(xiāng)村全面振興的重要舉措。數字人才作為推動鄉(xiāng)村產業(yè)數字化、治理智能化、服務現代化的重要力量，其戰(zhàn)略地位日益凸顯。近年來，隨著數字技術在農村的廣泛運用，鄉(xiāng)村發(fā)展迎來了新的機遇。以直播電商為例，2022年全國農產品網絡零售額達5313.8億元，同比增長9.2%，這背后離不開廣大數字人才的推動。2025年中央一號文件提出“鼓勵和引導城市人才服務鄉(xiāng)村，健全評聘激勵機制。”為推動數字鄉(xiāng)村人才建設，領航鄉(xiāng)村全面振興注入了新活力。

堅持加強黨對鄉(xiāng)村人才工作的全面領導。實踐證明，唯有加強黨對人才工作的全面領導，才能匯聚天下英才。各級黨委要把鄉(xiāng)村數字人才工作納入重要議事日程，建立黨委書記親自抓、負總責的工作機制。要建立健全黨委統(tǒng)一領導、組織部門牽頭、有關部門分工負責、社會力量廣泛參與的鄉(xiāng)村人才工作體制機制。例如，通過建立省級人才工作聯席會議制度，整合各方資源，形成人才工作合力。各地黨委要定期聽取人才工作匯報，研究解決重大問題，把人才工作成效作為年度考核的重要內容，確保黨中央決策部署落地生根。在具體實踐中，還可建立“人才工作”清單制度，將人才工作任務分解到季度、細化到月度，形成齊抓共管的工作格局。

堅持全面培養(yǎng)、分類施策。培養(yǎng)數字人才要精準對接鄉(xiāng)村全面振興的需求。要聚焦數字農業(yè)、農村電子商務、鄉(xiāng)村數字治理等重點領域，分類實施人才培養(yǎng)計劃。例如，開展“互聯網+農業(yè)”人才專項培訓，培養(yǎng)既懂農業(yè)又懂互聯網的復合型人才；實施“數字鄉(xiāng)村”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培育工程，支持大學生、外出務工人員等返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。高素質農民人才的培養(yǎng)，還需建立“線上+線下”的立體化培訓體系，既要有理論課程，更要注重實踐操作，讓農民真正掌握數字技術。例如，通過“互聯網+”培訓模式，培養(yǎng)一大批“新農人”，引導其運用直播帶貨、電商平臺等新業(yè)態(tài)，將當地特色農產品銷售至全國，形成“農產品上網、農創(chuàng)客下鄉(xiāng)”的良好局面。

堅持多元主體、分工配合。推動形成政府、培訓機構、企業(yè)多元主體共同參與的鄉(xiāng)村人才培養(yǎng)格局。地方政府要發(fā)揮主導作用，統(tǒng)籌配置各類資源；職業(yè)院校要發(fā)揮教育培訓主陣地作用，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式；企業(yè)要發(fā)揮市場配置人才資源的主體作用。例如，中國移動、中國聯通等企業(yè)深入開展數字鄉(xiāng)村升級行動，培養(yǎng)了一大批農村數字化人才。在具體實踐中，還可探索建立“校地合作”機制，由職業(yè)院校與地方政府聯合辦學，定向培養(yǎng)鄉(xiāng)村數字化人才。這種模式既可解決人才短缺問題，又可滿足地方發(fā)展需求。例如，四川農業(yè)大學與地方政府合作，啟動“一村一名博士”計劃和鄉(xiāng)村振興“新農人”培育專項，通過“人才小院”模式開展柑橘、稻粱、畜牧等產業(yè)技術指導，并開設專題講座和現場幫帶，一定程度上填補了基層數字技術人才缺口。

堅持廣招英才、高效用才。實施更加積極開放的人才政策，吸引各類人才投身鄉(xiāng)村全面振興?？赏ㄟ^“人才回引”“候鳥式”“季節(jié)性”等多種方式柔性引進人才。同時，要用好用活本土人才，為其搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺。通過建設“返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園”，吸引外出務工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，以帶動當地數字經濟發(fā)展。例如，福建省莆田市就通過“人才回引”計劃，吸引了一批在外創(chuàng)業(yè)的本地人才返鄉(xiāng)發(fā)展電商產業(yè)，帶動農產品網絡銷售額大幅提升。農村電商人才方面，可參考貴州省舉辦“村超”的經驗，通過實施“村村有網紅”計劃，培養(yǎng)一批農產品網絡直播營銷人才。例如，在湖北宜昌，當地政府與電商平臺合作，開展網紅達人培育工程，打造一批農產品網絡銷售品牌。建設數字化人才隊伍，既要“輸血”更要“造血”，可通過培訓提升本土人才能力。例如，實施“鄉(xiāng)村振興數字英才計劃”，通過“線上課程+線下實訓+創(chuàng)業(yè)扶持”的三位一體模式，培養(yǎng)高質量數字鄉(xiāng)村人才。

堅持完善機制、強化保障。建立健全鄉(xiāng)村人才振興長效機制。深化農村土地制度、產權制度等改革，完善人才服務鄉(xiāng)村激勵機制。例如，設立“鄉(xiāng)村振興突出貢獻獎”，對貢獻突出的人才給予表彰；探索建立“鄉(xiāng)村人才創(chuàng)業(yè)基金”，為人才干事創(chuàng)業(yè)提供資金支持。河南省通過“政府引導基金+財政貼息貸款”的雙重金融杠桿，構建了覆蓋農村電商創(chuàng)業(yè)全周期的支撐體系，不僅解決了返鄉(xiāng)人才的資金難題，更有力支持了農村電商發(fā)展，推動了農產品供應鏈升級、品牌建設和就業(yè)擴容。鄉(xiāng)村治理數字化人才方面，地方可選拔優(yōu)秀青年村干部到大數據管理部門掛職鍛煉，培養(yǎng)一支既懂傳統(tǒng)治理又熟悉現代技術的干部隊伍。例如，浙江省余杭區(qū)通過選派優(yōu)秀村干部到區(qū)政府數字化改革專班跟崗學習，有效提升了鄉(xiāng)村治理數字化水平。人才振興機制的建立，需要注重頂層設計，久久為功，為鄉(xiāng)村振興提供持續(xù)動力。例如，實施“鄉(xiāng)村振興人才安居工程”，為各類人才提供住房保障、子女教育等配套服務，解決人才后顧之憂。我們要以更大力度、更實舉措推進鄉(xiāng)村數字人才振興，為實現鄉(xiāng)村全面振興貢獻智慧和力量，為加快農業(yè)農村現代化建設提供堅強人才支撐。

（作者單位：新疆大學馬克思主義學院、四川輕化工大學馬克思主義學院）

（2025年7月20日《寧夏日報》曹劍華 王仲祥）