“我將以上一屆工作隊為榜樣，迅速進入角色，做到駐村在村、駐村愛村、駐村助村?！苯?，在廣西貴港市桂平市南木鎮(zhèn)新老駐村工作隊員工作交流座談會上，洛連村第一書記唐冬梅說。

選派駐村第一書記和工作隊是鞏固拓展脫貧攻堅成果、推進鄉(xiāng)村全面振興的重要制度安排。近些年來，貴港市堅持因村定人精準選派、以老帶新幫帶指導(dǎo)、嚴管厚愛激勵擔當?shù)扰e措，推動新選派第一書記、工作隊員沉下心、履好職、助發(fā)展，為推進鄉(xiāng)村全面振興提供堅強保障。

因村選人 人崗匹配

鄉(xiāng)村振興，關(guān)鍵在人。貴港市在選派新一輪駐村工作隊上，堅持“先定村、再定人”原則，對全市村（社區(qū)）進行幫扶需求摸排，“一村一策”研判分析，確定483個需派駐幫扶的村（社區(qū)）。各派出單位對照村情特點推薦人選，由市、縣組織部門會同農(nóng)業(yè)農(nóng)村部門審查把關(guān)，注重將黨群部門干部選派至黨建薄弱村、政法部門干部選派至矛盾多的村、交通水利部門干部選派至基礎(chǔ)建設(shè)弱的村、農(nóng)業(yè)科技部門干部選派至產(chǎn)業(yè)發(fā)展難的村，做到因村選人、人崗匹配。

著重考慮工作經(jīng)驗“雙向匹配”，貴港市在對全市脫貧村的產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基礎(chǔ)設(shè)施、黨組織建設(shè)等情況進行調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，堅持以老帶新、以強帶弱的原則進行組隊，有針對性地把長期在機關(guān)工作的隊員與熟悉基層工作的隊員進行組隊、工作經(jīng)驗豐富的隊員與工作閱歷尚淺的隊員進行組隊，今年以來，共選派1227名懂農(nóng)業(yè)、熟悉農(nóng)村、愛農(nóng)民的干部擔任駐村第一書記、工作隊員，實現(xiàn)優(yōu)勢互補、共同提升。

以老帶新 接力奮進

最近一段時間，新老第一書記一起走村串戶的場景，在貴港市各幫扶村上演。新任第一書記認真記錄走訪村民的具體情況，從老第一書記手中接好鄉(xiāng)村振興接力棒。

為幫助新選派駐村干部盡快進入角色、熟悉駐村工作，貴港市全面落實新老隊員一個月交接期制度，組織新老駐村第一書記和工作隊員采取“一對一”結(jié)對幫帶方式，完成一次談心談話、一次聯(lián)合遍訪、一次村情研判、一份問題清單、一場學(xué)習(xí)培訓(xùn)、一份工作計劃“六個一”實戰(zhàn)帶教項目，幫助新任第一書記和工作隊員迅速從新手成為能手。

在完成工作交接后，市縣兩級組織部門舉辦7期駐村干部專題培訓(xùn)班，每名駐村干部至少接受一次集中培訓(xùn)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)掌握幫扶政策業(yè)務(wù)。培訓(xùn)班搭建“書記講給書記聽”交流學(xué)習(xí)平臺，邀請上一批優(yōu)秀第一書記走到臺前，聚焦鄉(xiāng)村振興重點工作和駐村干部工作職責(zé)解讀政策、傳授經(jīng)驗，拓寬新任駐村第一書記視野格局，理清駐村幫扶工作思路。

關(guān)愛激勵 提振干勁

6月，擔任港北區(qū)慶豐鎮(zhèn)太興村第一書記的王譯儀駐村期滿返回原單位，因駐村期間在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等方面成績顯著，得以提拔。“雖然工作崗位變了，但工作熱情和信心沒有變。”王譯儀堅定地說。

像王譯儀一樣因幫扶成效顯著得到提拔晉升的駐村干部還有很多。貴港市強化駐村干部政治待遇，既讓優(yōu)秀駐村干部有為有位，也讓新選派駐村干部學(xué)有榜樣、干有方向，更加積極投身鄉(xiāng)村振興工作。2023年4月以來，得到提拔、重用、晉升的駐村干部占比達21.3%，一大批駐村干部在駐村過程中磨煉了意志、提升了能力、得到了成長。

同時，貴港市建立健全駐村干部待遇保障個人清單，統(tǒng)籌各派出單位對新選派隊員進行全員健康體檢，辦理駐村期間的人身意外傷害保險，全面落實駐村工作隊員各項駐村經(jīng)費保障和駐村“八有”保障；定期組織派出單位主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)到掛點村與新選派工作隊員談心交流，幫助解決后顧之憂，讓駐村干部安心扎根鄉(xiāng)村一線。

（2025年7月24日《中國組織人事報》黃德松 覃柏越）