“我們盧總后繼有人！”2024年4月，小米手機新品發(fā)布會結束后，小米集團創(chuàng)始人雷軍緊緊握住王騰的手，并穩(wěn)穩(wěn)地拍了拍肩膀，言語間對其寄予無限厚望。

彼時，不滿40歲的王騰剛剛履新Redmi品牌總經(jīng)理，直接向總裁盧偉冰匯報工作。年底，升任為小米中國區(qū)市場部總經(jīng)理，兼任Redmi品牌總經(jīng)理。

王騰（資料圖）

2025年9月8日，小米公司發(fā)布內部公告稱：中國區(qū)市場部員工王騰，泄露公司機密信息，且存在利益沖突等嚴重違規(guī)違紀行為。根據(jù)《小米集團員工違規(guī)違紀行為處理辦法》《小米集團誠信廉潔守則》等制度規(guī)定，公司決定給予王騰辭退的處分。8日深夜，王騰在微博回應稱：很慚愧跟大家說聲抱歉，過去犯了一些錯誤，接受該有的代價。

從被萬億市值企業(yè)寄予厚望，到被公司嚴厲通報辭退，王騰此番經(jīng)歷也給廣大從業(yè)者再次敲響要始終嚴守公司商業(yè)機密紅線的警鐘。

記者注意到，近年來不少企業(yè)曾通報過員工泄露公司秘密的典型案例，一些知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)甚至出現(xiàn)過員工泄露或者竊取保密信息，最終被判刑責的案例。

人力資源領域資深專家、廈門大學嘉庚學院副教授原志剛接受記者采訪時表示，該事件反映出，即使在一些大型企業(yè)內部，仍存在部分高管對遵守公司商業(yè)秘密制度的重視程度不夠。也給廣大員工敲響了警鐘：一定要厘清信息邊界，強化合規(guī)意識。主動學習和了解哪些信息屬于公司的商業(yè)秘密，明確自身的保密義務范圍。對于無法確認是否屬于涉密信息的，要本著謹慎原則與公司及時溝通。在對外交流、社交媒體發(fā)言，甚至內部非正式溝通中，都要時刻保持警惕，避免無意或有意地泄露敏感信息。

哪些信息屬于公司機密？法律對員工保守公司商業(yè)秘密有何要求？泄露公司商業(yè)機密可能觸犯哪些法律？9月9日，圍繞上述問題，記者分別采訪了廈門大學嘉庚學院副教授原志剛，全國律協(xié)勞動與社會保障法專業(yè)委員會秘書長、北京金誠同達律師事務所高級合伙人梁楓，《法治日報》律師專家?guī)斐蓡T、北京天馳君泰律師事務所高級合伙人郭政律師三位行業(yè)專家。

1.在一些泄露公司秘密的案例中，分別用到了“公司機密信息”“公司內部保密信息”“商業(yè)秘密”等字樣。對從業(yè)者而言，如何判定一項信息是不是公司機密信息？法律對此是如何規(guī)定的？

郭政：公司機密信息、內部保密信息等，在法律上都屬于公司商業(yè)秘密的范疇。我國對商業(yè)秘密的主要法律規(guī)定，可見于反不正當競爭法、勞動合同法和刑法等多部法律中。

根據(jù)反不正當競爭法的規(guī)定，商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)權利人采取相應保密措施的技術信息、經(jīng)營信息等商業(yè)信息。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保密義務事項。這意味著，用人單位可以根據(jù)實際情況，設定商業(yè)秘密范圍。此外，我國刑法規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密罪的構成要件和刑事責任，相關司法解釋進一步細化了商業(yè)秘密的認定標準，為司法實踐提供了更具操作性的指引。

《最高人民法院關于審理侵犯商業(yè)秘密民事案件適用法律若干問題的規(guī)定》也對商業(yè)秘密認定作了進一步明確規(guī)定：與技術有關的結構、原料、組分、配方、材料、樣品、樣式、植物新品種繁殖材料、工藝、方法或其步驟、算法、數(shù)據(jù)、計算機程序及其有關文檔等信息，以及與經(jīng)營活動有關的創(chuàng)意、管理、銷售、財務、計劃、樣本、招投標材料、客戶信息、數(shù)據(jù)等信息，也都屬于商業(yè)秘密。

客戶的名稱、地址、聯(lián)系方式以及交易習慣、意向、內容等信息，也構成商業(yè)秘密。

梁楓：結合法律規(guī)定，判定一項信息是否構成商業(yè)秘密，需要同時滿足秘密性、價值性、保密性三個法定要件。具體來講，該信息要“不為公眾所知悉”。如果某信息已被所屬領域的多數(shù)人或一般人知悉，則不符合秘密性要求。

此外，該信息具有現(xiàn)實或潛在的商業(yè)價值，能夠為權利人帶來經(jīng)濟利益或競爭優(yōu)勢。

再者，權利人要對信息采取了“合理保密措施”。例如，簽訂保密協(xié)議、建立保密制度、對涉密信息進行加密存儲或限制訪問權限等。法律并不要求保密措施必須萬無一失，但要能夠使義務人意識到相關信息需要保密。也就是說，僅有保密意愿而未采取合理保密措施的信息，不能稱為商業(yè)秘密。

在實踐中，法院會綜合考量多方面因素來判斷保密措施的合理性，包括所涉信息載體的特性、權利人保密的意愿、保密措施的可識別程度、他人通過正當方式獲得的難易程度等。

2.根據(jù)相關法律規(guī)定，負有保守商業(yè)秘密的對象有哪些？一般員工和企業(yè)高管，對保守商業(yè)秘密分別有何要求？

原志剛：任何知悉商業(yè)秘密的自然人、法人或其他組織，均負有保守商業(yè)秘密的義務。主要包括企業(yè)內外部人員兩類。

員工與企業(yè)簽訂勞動合同或保密協(xié)議后，因工作需要接觸到商業(yè)秘密，便成為義務人。這類人員包括但不限于高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。例如技術研發(fā)人員掌握核心技術秘密，銷售人員了解客戶名單等經(jīng)營信息秘密，他們都需遵守保密規(guī)定，不得向外界泄露。員工離職后，也要按照保密協(xié)議、保密期限遵守保密義務。

企業(yè)在業(yè)務往來中，會向供應商、經(jīng)銷商、客戶等合作伙伴披露部分商業(yè)秘密。這些外部主體在獲得相關信息時，也需承擔保密義務，成為商業(yè)秘密的義務人。例如企業(yè)向供應商提供產(chǎn)品設計方案，供應商就不能將其泄露給其他競爭企業(yè)。

郭政：一般員工和企業(yè)高管在保守商業(yè)秘密方面的要求既有共性，也有一定差異。一般員工在入職時，通常需與企業(yè)簽訂保密協(xié)議，明確保密范圍、期限、義務等，需嚴格遵守協(xié)議約定。包括遵守企業(yè)保密制度、規(guī)范使用涉密設備和載體、謹慎對外披露信息、離職時歸還涉密信息、履行競業(yè)限制義務等。

企業(yè)高管能夠直接接觸到戰(zhàn)略規(guī)劃、重大投資決策、關鍵技術、客戶名單等公司核心資源，一旦泄露可能給企業(yè)帶來巨大損失，負有更嚴格的保密責任。尤其在與外部機構或人員進行合作、咨詢等活動中，要更加謹慎保守商業(yè)秘密，避免因合作方的不當行為導致秘密泄露。

3.泄露公司商業(yè)秘密可能觸犯哪些法律規(guī)定？可能承擔哪些法律責任？

梁楓：泄露公司商業(yè)秘密，可能承擔民事責任、行政責任甚至刑事責任。

權利人可以向法院提起民事訴訟，要求侵權人停止侵權并賠償損失。在勞動合同關系中，若員工違反保密協(xié)議泄露商業(yè)秘密，用人單位可依據(jù)勞動合同和保密協(xié)議的約定，要求員工承擔違約責任，并可以根據(jù)內部規(guī)章制度對違規(guī)員工進行處分，包括辭退，且無需支付經(jīng)濟補償。

侵犯商業(yè)秘密的行為還可能承擔行政責任，行政執(zhí)法部門可以對侵權物品等采取查封、扣押等措施，以防造成更大損失。

情節(jié)嚴重的侵犯商業(yè)秘密行為可能構成刑事犯罪。需要注意的是，民事責任、行政責任和刑事責任可以同時適用。侵權人不能因為已經(jīng)承擔了一種責任而免除其他責任。例如，即使在刑事案件中已經(jīng)被判處罰金，仍然需要承擔對權利人的民事賠償責任。