近日，貴州省天柱縣人民法院成功調(diào)解一起追索勞動報酬糾紛案件，幫助15名勞動者追回被拖欠的工資5萬余元，切實維護了勞動者的合法權(quán)益。

2025年3月至5月期間，李某某等15人先后在某酒吧從事安保、運營、服務(wù)等工作。然而，在長達3個月的工作周期內(nèi)，除少數(shù)人領(lǐng)到少量生活費外，其余大部分勞動者未獲得任何勞動報酬。

經(jīng)勞動監(jiān)察部門組織調(diào)解，酒吧負責(zé)人陶某與勞動者于6月12日達成調(diào)解協(xié)議，承諾于6月20日前付清全部拖欠工資5萬余元。但約定付款期限屆滿后，陶某仍以各種理由拖延，拒不履行付款義務(wù)。在多次催討無望后，李某某等15人向法院提起訴訟，尋求法律幫助。

承辦法官考慮到該案涉及勞動者的切身利益，屬于群體性糾紛，若處理不當可能引發(fā)社會矛盾。承辦法官在仔細查閱卷宗、充分掌握案件事實后認為，該案事實清晰、證據(jù)充分，通過訴訟程序雖能解決問題，但會增加當事人的時間和經(jīng)濟成本，不利于矛盾的徹底化解。因此，調(diào)解是本案的“最優(yōu)解”。

在征得雙方當事人同意后，承辦法官迅速啟動調(diào)解程序。調(diào)解過程中，法官采用“背對背”溝通方式，分別與雙方耐心交流。對被告陶某，法官明確指出拖欠勞動報酬不僅侵犯勞動者合法權(quán)益，更是違反法律規(guī)定和誠信原則，需承擔相應(yīng)法律后果；對原告方，法官客觀說明被告目前存在資金周轉(zhuǎn)困難的實際情況，希望雙方能互諒互讓，給被告一定的付款緩沖期。

經(jīng)過承辦法官多輪釋法明理和溝通協(xié)調(diào)，雙方最終達成一致意見：被告陶某于2025年8月底前一次性付清15名勞動者的全部工資5萬余元。

調(diào)解協(xié)議生效后，承辦法官仍持續(xù)對案件履行情況進行跟進，定期與被告陶某溝通，了解其資金籌集進度，并反復(fù)強調(diào)延遲履行的法律風(fēng)險，督促其按時付款。

在法官不懈努力和督促下，被告陶某于2025年8月21日如約將5萬余元工資全額支付給15名勞動者，提前完成了付款義務(wù)，避免了案件進入強制執(zhí)行程序。拿到拖欠已久的工資，勞動者們紛紛向承辦法官表示感謝，該案最終實現(xiàn)“案結(jié)事了”。（貴州省天柱縣人民法院 李姍珊）