■汪 靜

金融領域有個耐人尋味的現(xiàn)象：當實際價值不同的金屬貨幣被賦予同等法償能力時，實際價值較高的貨幣就會被價值較低的貨幣所取代，繼而被迫退出市場。人們稱其為“格雷欣效應”，也就是我們常說的“劣幣驅逐良幣”。

現(xiàn)實生活中，為了避免“劣幣驅逐良幣”情況發(fā)生，各國金融部門會積極回收市場中的劣幣，以主動干預的方式確保良幣正常流通。軍隊人才隊伍建設同樣需要避免“劣幣驅逐良幣”的情況出現(xiàn)，切實提高人才培養(yǎng)使用效益。

習近平總書記在中共中央政治局第十次集體學習時指出：“公正用人是我們黨立黨為公、執(zhí)政為民在組織路線上的體現(xiàn)，應該成為我們選人用人的根本要求?！?/p>

強軍興軍，要在得人。選人用人是干部隊伍建設的指揮棒，是反映一個單位政治生態(tài)的風向標。導向正確，能對基層官兵形成正向激勵，營造出積極的“勵善氛圍”；導向有偏差，則會大大打擊基層官兵的積極性，消解干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。

筆者在基層走訪時，有一個詞經(jīng)常被官兵提及：盼頭。盼頭是什么？是成長的空間和進步的機會。有了盼頭就有了動力，能全身謀事無需側身謀人，人才自然就會像雨后春筍般脫穎而出；沒了盼頭，才能不會被充分發(fā)揮、才智被束之高閣，容易出現(xiàn)“千里馬”歇步、“老黃?！绷烫舻默F(xiàn)象。

用一賢人，則賢人畢至；用一小人，則小人齊趨。選人用人工作是一個循環(huán)往復的動態(tài)發(fā)展過程。是良性循環(huán)，還是惡性循環(huán)，取決于選人用人的導向端正與否。

毛澤東同志曾指出：“中國共產(chǎn)黨是在一個幾萬萬人的大民族中領導偉大革命斗爭的黨，沒有多數(shù)才德兼?zhèn)涞念I導干部，是不能完成其歷史任務的”。無數(shù)歷史表明，國力的興衰無不和人才的得失、多寡密切相關。

栽下梧桐樹，引得鳳凰來。新時代，打造一支能夠擔當強軍重任的高素質干部和人才隊伍，必須端正選人用人導向。一切從實戰(zhàn)出發(fā)，為戰(zhàn)選人、以戰(zhàn)用人、靠戰(zhàn)識人，讓“會來事”、精于“跑要”的人失去市場，為“李云龍式”“許三多式”的優(yōu)秀干部搭建一片施展才能的廣闊舞臺。如此，“良幣”便會淘汰“劣幣”，想戰(zhàn)者留、能戰(zhàn)者用、勝戰(zhàn)者上的良好風氣日盛，為推進強軍事業(yè)提供堅實基礎和有力支撐。