鞠實
據(jù)7月11日北京日報客戶端報道,因兩名同事接連離職,高女士陸續(xù)被要求接手兩名同事的工作,然而,因拒絕接手第二名離職同事的工作,高女士被公司以“拒絕正常工作交接、工作安排”為由辭退。近日,北京市三中院通報這起勞動糾紛案,法院最終認定用人單位違法解除勞動關(guān)系,判決用人單位向高女士賠償12萬元。
這一判決,為員工權(quán)益撐起了一把堅實的保護傘,也為企業(yè)敲響了合法用工的警鐘。在工作量已然飽和的情況下,高女士拒絕接手同事的工作,是一種自我保護行為,卻被公司依據(jù)“拒絕正常工作安排可解除合同且不補償”的勞動合同條款而開除。公司如此做法,看似有“合同依據(jù)”,實則是對勞動者合法權(quán)益的公然踐踏。
從法律層面看,用人單位單方解除合同需符合比例原則。勞動合同法明確規(guī)定,用人單位解除勞動合同必須有合法且充分的理由,并遵循法定程序。高女士拒絕的是超出自身承受能力的工作安排,并非“拒絕正常工作交接”。公司將其開除,缺乏合法性與合理性,構(gòu)成了違法解除勞動關(guān)系。法院判決是對法律尊嚴的維護,讓勞動者在面對不合理用工要求時,更有說“不”的底氣。
企業(yè)追求利潤最大化無可厚非,但不能以犧牲員工合法權(quán)益為代價。當(dāng)事企業(yè)打著“正常工作安排”的幌子,讓員工一人承擔(dān)三人的工作量,美其名曰“鍛煉員工”“提高效率”,實則是為節(jié)省人力成本獲取超額利益的過度用工行為。對員工來說,長期處于超負荷工作狀態(tài),不僅身體健康難以保障,還容易產(chǎn)生職業(yè)倦怠,工作效率和質(zhì)量也會大打折扣。對企業(yè)而言,這種用工模式可能引發(fā)勞動糾紛,給企業(yè)帶來不必要的法律風(fēng)險和經(jīng)濟損失,不利于企業(yè)的健康發(fā)展。
現(xiàn)實中,諸如高女士這樣的遭遇并非個例,一些勞動者在面對不合理工作安排時,往往敢怒不敢言。一方面,他們擔(dān)心拒絕工作會被扣工資、降職甚至被辭退;另一方面,他們對勞動法律法規(guī)了解不夠,不知如何維護自身合法權(quán)益。這就需要有關(guān)方面進一步加強勞動法律法規(guī)的宣傳普及,提高勞動者的法律意識和維權(quán)能力;勞動監(jiān)察部門也要加大執(zhí)法力度,嚴厲打擊企業(yè)違法用工行為。
員工是企業(yè)發(fā)展的基石,只有尊重員工權(quán)益,關(guān)心員工身心健康,才能更好激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力,為企業(yè)的發(fā)展注入源源不斷的動力。樹立正確的用工觀念,合理安排工作任務(wù),保障員工的休息休假權(quán)利,構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系,當(dāng)成為現(xiàn)代企業(yè)的廣泛共識和基本操作。
12萬元的賠償金,不僅是對高女士個人權(quán)益的補償,更是一次警示——勞動者的合法權(quán)益不容侵犯,企業(yè)必須依法用工,而所謂的“拒絕正常工作交接、工作安排”等,絕非企業(yè)隨意拿捏員工、侵犯員工合法權(quán)益的理由和遮羞布。
編輯:林楠特