李英鋒

據(jù)《法治日?qǐng)?bào)》報(bào)道，休息時(shí)間用微信處理工作，算加班嗎？湖北省武漢市青山區(qū)人民法院在審理某公司與李女士勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案時(shí)，經(jīng)過綜合考慮勞動(dòng)者是否提供實(shí)質(zhì)工作內(nèi)容，給出了肯定答復(fù)。

又見勞動(dòng)者的“微信加班”獲得了司法確認(rèn)，又見呵護(hù)“隱形加班”權(quán)益的司法共識(shí)進(jìn)一步明朗和強(qiáng)化。揆諸現(xiàn)實(shí)，“微信加班”或其他形式的“隱形加班”常有，有過“隱形加班”經(jīng)歷的勞動(dòng)者也不在少數(shù)，但大量的“隱形加班”都成了勞動(dòng)者的沉沒成本，勞動(dòng)者的隱形付出大都在頻繁瑣碎的“收到、溝通、處置、回復(fù)”過程中默默地流逝了，轉(zhuǎn)換為顯性權(quán)益的情形并不多見。在這樣的語境中，每一起勞動(dòng)者的“隱形加班”維權(quán)訴求獲得司法支持的案例都難能可貴。這樣的案例不僅在個(gè)案中定分止?fàn)帲S護(hù)了勞動(dòng)者的“隱形加班”權(quán)益，也表明了司法態(tài)度，宣揚(yáng)了裁判理念，鞏固了對(duì)它的定性和保障共識(shí)，在勞動(dòng)保障、法治教育和維權(quán)示范等方面具有更大的溢出效應(yīng)。

在很多新型勞動(dòng)場(chǎng)景中，工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、勞動(dòng)狀態(tài)、加班等概念早已突破了傳統(tǒng)的固化的認(rèn)知邊界，而是變得更多元、更靈活。但不管相關(guān)的勞動(dòng)場(chǎng)景如何變化，認(rèn)定勞動(dòng)狀態(tài)或加班的標(biāo)準(zhǔn)是基本不變的——主要看勞動(dòng)者是否有實(shí)質(zhì)性的勞動(dòng)付出。

在“八小時(shí)之外”，如果勞動(dòng)者與用人單位只是進(jìn)行簡(jiǎn)單的、碎片化的電話或線上溝通，往往不會(huì)被認(rèn)定為加班，而如果勞動(dòng)者接收用人單位的通知、回復(fù)處置相關(guān)問題已超出了三言兩語的“收到知情回復(fù)”范疇，也即超出了簡(jiǎn)單溝通范疇，需要實(shí)質(zhì)性處理問題，有實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)付出就具備了加班的要件。事實(shí)上，不少勞動(dòng)者在休息時(shí)間經(jīng)常利用微信等線上媒介處理相關(guān)工作問題，要么處理時(shí)間較長(zhǎng)，要么具有常態(tài)化、固定化、規(guī)律化、連續(xù)化等特點(diǎn)，累計(jì)時(shí)間較長(zhǎng)，這樣的處理問題方式都屬于加班。只要?jiǎng)趧?dòng)者有實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)付出，不管是否在用人單位認(rèn)可的傳統(tǒng)工作場(chǎng)所加班，是否經(jīng)過用人單位審批，都應(yīng)被認(rèn)定為加班。

回到該案例，李女士經(jīng)常在周末、下班后、國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日等休息時(shí)間接收公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)來的微信信息、回復(fù)工作指令、修改方案、按要求完成相應(yīng)工作，要消耗一定的時(shí)間和精力，這不是簡(jiǎn)單的溝通，而是實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)付出。法院將李女士的勞動(dòng)付出認(rèn)定為加班，契合事實(shí)，契合新勞動(dòng)形態(tài)的發(fā)展規(guī)律，具有準(zhǔn)確性、正當(dāng)性、公平性和合理性。

對(duì)“微信加班”等“隱形加班”的權(quán)益保障需要一個(gè)不斷探索磨合的過程，在這個(gè)過程中，每一起勞動(dòng)者“勝訴”的案例都能起到推進(jìn)或催化作用。具體的“隱形加班”場(chǎng)景或情形各不相同，法院或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)在一起起案例中依法依事實(shí)認(rèn)定“隱形加班”、支持勞動(dòng)者的維權(quán)訴求，并以案釋法，可以不斷拓展并厘清對(duì)“隱形加班”的保障邊界，鞏固和凝聚共識(shí)，可以讓相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)更加清晰，進(jìn)而逐漸形成常態(tài)性機(jī)制。這樣對(duì)“隱形加班”的保障就會(huì)更全面、更到位，勞動(dòng)者的“隱形加班”權(quán)益落袋的門檻和成本會(huì)更低，勞動(dòng)者受益的范圍也會(huì)更大。

每一次“隱形加班”，每一份實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)付出，都值得肯定和回報(bào)。每一位勞動(dòng)者拿起法律武器為“隱形加班”維權(quán)，每一起支持“隱形加班”的案例，都是勞動(dòng)保障進(jìn)步的坐標(biāo)，都令人樂見。