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法治日報全媒體記者 馬利民

近日，四川省律協(xié)發(fā)布《四川青年律師執(zhí)業(yè)狀況和職業(yè)發(fā)展調研報告》（以下簡稱報告）。此前，省律協(xié)通過組織召開座談會、發(fā)放電子調研問卷等方式，對全省青年律師執(zhí)業(yè)狀況和職業(yè)發(fā)展情況進行了調研，最終收回律師填寫的有效問卷2403份、律所填寫的有效問卷497份，綜合統(tǒng)計數(shù)據(jù)和調研形成此次報告。

據(jù)了解，截至2022年8月，全省律師共計32302人，45周歲以下青年律師共計22185人，青年律師占比已達68.7%，其中，63.3%的青年律師執(zhí)業(yè)于成都，執(zhí)業(yè)3至10年的青年律師占87.3%，全省青年律師隊伍呈現(xiàn)出年輕化趨勢，但案源問題仍然是青年律師發(fā)展的關鍵，如何探尋新的拓展案源的方式、提高自身收益是重點問題。

執(zhí)業(yè)狀況

多接觸實務邊干邊學

報告顯示，參與調研的青年律師中35.21%為中共黨員，13.36%為共青團員，中共黨員青年律師的占比逐年增長。有9.45%青年律師在律協(xié)任職，有5.16%青年律師擔任律所主任或者執(zhí)行主任，律師協(xié)會理事、常務理事以及專業(yè)、專門委員會委員中都有一定比例的青年律師。擁有其他資質，包括金融類、外語類、知識產(chǎn)權類等的共占比28.5%。

根據(jù)調研數(shù)據(jù)，參與調研的青年律師中，有45.28%的青年律師表示自己獨立執(zhí)業(yè)，有案源，能夠獨立辦案；而46.61%的青年律師則表示自己案源不獨立，需要依靠指導老師或者團隊負責律師的業(yè)務。在選擇業(yè)務方向上，主要考慮自身自有業(yè)務比較集中的領域以及興趣愛好，有58.43%的青年律師目前主要從事民事訴訟。報告認為，青年律師的案件來源主要是原客戶介紹和親友介紹，案源問題仍然是青年律師發(fā)展的關鍵，如何探尋新的拓展案源的方式是一大問題。

調研結果顯示，有占比31.34%的青年律師表示自己的工作強度較大，經(jīng)常加班加點，60.17%的青年律師認為自己的時間主要被業(yè)務承辦所占用了。60.63%的青年律師現(xiàn)在的薪資方式為提成，只有16.52%為授薪，大部分青年律師更傾向于授薪加提成的薪資制度。55.56%的青年律師年收入為1萬至10萬元（含10萬元），如何提高自身收益也是重點問題。

律所和資深律師對于青年律師，大多都能夠提供有效的幫助。37.29%的青年律師表明其所在的律所和資深律師會長期積極指導、幫助拓展案源；45.11%的青年律師表示會給予一般指導、會提供少量案源；占比73.57%的青年律師表示所在律所會定期組織學習、培訓和案件討論。

對于當前的執(zhí)業(yè)狀況，57.76%的青年律師表示一般滿意，有20.02%的青年律師表示滿意，63.05%的青年律師表示對執(zhí)業(yè)前景較為樂觀。59.68%的青年律師認為目前執(zhí)業(yè)發(fā)展的主要困境是“競爭激烈、壓力大、同行排斥、相互壓價”。63.67%青年律師的執(zhí)業(yè)規(guī)劃還是以訴訟業(yè)務為主，30.42%的青年律師表示希望走專業(yè)化道路。占比77.83%的青年律師表示，現(xiàn)階段提升自己的主要措施為“多接觸實務、邊干邊學”，實踐出真知在律師身上的重要性可見一斑。

加強扶持

六項措施激發(fā)青年律師潛力

青年律師是律所的未來，是律師行業(yè)的未來。為解決青年律師工作開展中存在的收入偏低、律所重視程度不夠、薪酬制度有待改進、競爭能力有待增強、執(zhí)業(yè)滿意度不高、執(zhí)業(yè)規(guī)劃有待優(yōu)化、律所幫扶有待加強、律協(xié)扶持有待擴容等問題，省律協(xié)提出六項措施，進一步加強青年律師工作。

健全青年律師工作機構，形成多位一體工作新格局。積極發(fā)揮青年黨員律師的帶頭作用，利用好黨建平臺，提供青年律師展示自我的機會和交流平臺，充分激發(fā)青年律師的潛力，加強對青年律師的政治引領。律所應當進一步加強對青年律師工作的重視，建議30人以上的律所應當建立青年律師專門工作部門，對青年律師工作進行專門管理。加強律協(xié)青工委與律所青年律師工作部門之間的縱向聯(lián)動以及各律所之間的橫向聯(lián)動，形成青年律師多位一體工作新格局。

創(chuàng)新青年律師培養(yǎng)機制，形成人才素質提升新動能。對青年律師的培養(yǎng)，政治引領應當先行，提高青年律師的政治站位。同時，律協(xié)、律所應為青年律師提供系統(tǒng)性、有針對性的專業(yè)技能培訓，且通過青年律師樂于接受的方式進行。此次調研中，73.26%的受訪青年律師希望的活動形式是資深律師傳授經(jīng)驗，54.53%的青年律師希望請專家學者進行理論知識講座，48.06%的青年律師希望定期聚會進行相互交流，同樣比例的青年律師希望增加與系統(tǒng)外行業(yè)的交流。

完善青年律師扶持機制，形成隊伍穩(wěn)健發(fā)展新態(tài)勢。倡導律所設立青年律師培養(yǎng)工作專項基金，用于優(yōu)秀青年律師的獎勵、助學以及補貼等。增加對青年律師的案源支持，給予青年律師更多的接觸高端業(yè)務的機會，法律援助案件應適當向青年律師傾斜，增加實踐機會。落實傳幫帶制度，資深律師應當積極給予青年律師長期、細致、全面的指導；為青年律師提供更多的實踐機會；改變單人辦案模式，形成團隊辦案模式，避免青年律師重復低層次的工作。律協(xié)應主動加強與法、檢、公、司等部門的溝通和交流，重視青年律師維權工作；引導律師正當競爭，杜絕惡意低價競爭，為青年律師提供一個良好的執(zhí)業(yè)環(huán)境。

加強青年律師福利保障，推動工資保險待遇新增長。依法為青年律師購買社會保險以及商業(yè)保險；進一步貫徹落實青年律師最低工資保障制度；提高青年律師的工資或者提成比例；為有困難的律師提供幫助和支持。

增加青年律師成長平臺，開發(fā)全面多元發(fā)展新領域。進一步增加青年律師在行業(yè)協(xié)會任職的機會，為行業(yè)培養(yǎng)高素質的后備力量。積極推薦優(yōu)秀青年律師參加團代會、青聯(lián)會等，為青年律師成長提供多元化的發(fā)展路徑和展示平臺。加強對優(yōu)秀青年律師的表彰和宣傳，提高社會對青年律師的認同度。

落實青年律師工作獎懲機制，形成促進發(fā)展機制新效能。將青年律師培養(yǎng)作為律師隊伍建設的重要指標納入律師事務所年度檢查考核內容。對于市州律協(xié)、律師事務所建立了青年律師扶持機制并付諸實施的，省律協(xié)在律協(xié)、律師事務所參與評先評優(yōu)時可優(yōu)先予以選擇、推薦。各律師事務所建立了以上機制并付諸實施的，省律協(xié)在該所黨組織負責人、合伙人參與評先評優(yōu)、兩代表一委員推薦時可優(yōu)先考慮。