法治日報全媒體記者 馬利民 通訊員 鄭麗霞 周旭

今年以來，四川省眉山市洪雅縣公安局緊扣洪雅經(jīng)濟發(fā)展實際，主動探索融合警務，創(chuàng)新“三個聚焦”模式，提升公安服務溫度，打造法治化營商環(huán)境，全面保障經(jīng)濟開發(fā)區(qū)高質(zhì)量發(fā)展。 

聚焦警務前移 

構(gòu)建聯(lián)勤聯(lián)防共同體 

洪雅縣公安局全面貫徹落實“派出所主防”職責，將園區(qū)公共區(qū)域社會視頻50余個，小微天網(wǎng)200余個接入派出所綜合勤務室，警眼前移至企業(yè)，依托視覺計算科技賦能，做強指揮大腦中樞，提升園區(qū)可防侵財案件破案率，今年破獲電纜線被盜案件1件，挽回直接經(jīng)濟損失10萬余元。

以洪三路主干道為主線，將園區(qū)劃分五縱兩橫區(qū)域框架，分成兩個片區(qū)巡防，警力前移至企業(yè)，由片區(qū)民警帶領(lǐng)警務助理、企業(yè)保安、志愿者實行全天候網(wǎng)格化巡防有警處警、無警亮燈巡邏，在園區(qū)重點企業(yè)建立10個聯(lián)勤聯(lián)防點。

將軍園區(qū)6村3社區(qū)配備兼職警務助理9名，由當?shù)劓?zhèn)黨委支持購買社會服務配備協(xié)管員2名，警輔力量前移至企業(yè)，平時工作在園區(qū)、村（社），按照《村（社區(qū)）警務助理考核細則》，由派出所對聘用人員進行管理考核，對考核不合格的落實到派出所跟班學習機制，培訓后仍然不符合要求的解除勞務關(guān)系。 

聚焦矛盾化解 

探索融合警務新機制 

洪雅縣公安局加強與人社、綜治、管委會等部門協(xié)作配合，充分發(fā)揮公安行政調(diào)解優(yōu)勢，著力矛盾糾紛的預防、排查、化解，啟動“三調(diào)聯(lián)動”工作機制，為轄區(qū)20余名民工追回工資7萬余元。 

堅持多元化解機制，對于群體性阻工、勞資合同糾紛堵門、鬧事等疑難復雜糾紛，啟動矛盾糾紛多元調(diào)解機制，切實為企業(yè)排憂解難，實現(xiàn)“矛盾聯(lián)調(diào)、事件聯(lián)處、治安聯(lián)防”。今年以來，化解涉企矛盾糾紛14件次，調(diào)解成功率達100%，未發(fā)生因矛盾糾紛引發(fā)個人極端暴力犯罪和重大群體性事件。

積極探索律師駐所機制，以“小事不出村（社區(qū)）、大事不出鎮(zhèn)（園區(qū)）”為工作目標，結(jié)合園區(qū)矛盾糾紛警情面廣量大、調(diào)處難度大且滿意度低、嚴重占用派出所警力資源等實際情況，探索律師駐派出所工作機制，通過鎮(zhèn)司法所聘請律師2名提供公共法律服務，為園區(qū)企業(yè)提供法律幫助12次，化解矛盾糾紛7件次，積極探索矛盾糾紛多元化解路徑。 

聚焦營商環(huán)境 

創(chuàng)新服務企業(yè)新舉措 

進一步提升企業(yè)內(nèi)部安防措施，聯(lián)合消防、綜治等部門每季度開展一次安全檢查，督促指導企業(yè)落實人防、物防、技防等措施，園區(qū)內(nèi)150余名保安由保安公司提供勞務派遣，企業(yè)自聘保安由派出所經(jīng)背景審查、培訓合格后方可上崗，有效杜絕保衛(wèi)人員良莠不齊問題。 

優(yōu)化涉企政務服務工作，在戶籍業(yè)務敞口為農(nóng)民工開通綠色通道，辦理各類業(yè)務120余人次，依托“天府通辦”APP政務服務為企業(yè)員工開展預約、延時辦證照50余件次。在工業(yè)園區(qū)、物流集散地周邊增派警力，加強指揮疏導，輕型及以下廂式、封閉式貨車，非早晚高峰時段進入限行區(qū)域，無須辦理《通行證》。

嚴厲打擊涉企違法案件，探索推行“派出所吹哨，警種報到”和臨近派出所協(xié)作機制，刑偵、治安等專業(yè)警種第一時到場開展勘驗和調(diào)查走訪，72小時成功破獲貨車柴油被盜案件1起，抓獲流竄犯罪嫌疑人3人。常態(tài)開展企業(yè)管理和財務人員等高危人員反詐專場宣傳，及時精準勸阻9人次，挽回經(jīng)濟損失100余萬元。