法治日報全媒體記者 馬利民 通訊員 陳紹春

當今社會，隨著合作模式的多樣化，勞動關系認定問題愈發(fā)復雜。最近，成都市蒲江縣人民法院就審理了一起涉農業(yè)合作社和直播團隊的勞動爭議案件。

案件的起因要追溯到2022年9月，楊某受聘加入某直播團隊工作，后因工作需要，被團隊外派前往某農業(yè)合作社指定辦公，從事售后客服工作，期間，楊某的社會保險和工資也一直由該農業(yè)合作社代繳和代發(fā)。楊某從直播團隊離職后，認為保險和工資是由該農業(yè)合作社發(fā)的，因此認定該農業(yè)合作社為其用工主體，要求其承擔離職賠償。

蒲江縣人民法院經審理查明：楊某的日常管理、工作安排等方面均與直播團隊有關，而與該農業(yè)合作社并無直接聯(lián)系，楊某也不清楚該農業(yè)合作社的各項規(guī)章制度，該農業(yè)合作社與楊某之間不存在管理與被管理的關系；其次，楊某從事的工作并不限于該農業(yè)合作社的業(yè)務范圍，其擔任客服期間，除了完成該農業(yè)合作社的售后工作，還負責直播團隊其他多個網絡平臺店鋪的售后服務。因此，法院認為楊某與該農業(yè)合作社不存在勞動關系，依法駁回了她的訴請。楊某不服判決提起上訴，二審維持原判。

法官提醒，勞動關系的認定考慮的是勞動者與用人單位之間是否有人身和財產上的從屬性，以及雙方是否具有建立勞動關系的合意進行審慎判斷，勞動者應該清楚自己的用工關系和權益保障所在，用人單位應該遵守相關法律法規(guī)，規(guī)范用工行為，及時與勞動者簽訂勞動合同，避免發(fā)生類似的勞動關系糾紛。