本報訊 記者范瑞恒 新修訂的《天津市婦女權益保障條例》（以下簡稱《條例》）近日經天津市十八屆人大常委會第二十一次會議審議通過，將于12月1日起施行。

新修訂的《條例》增加招聘環(huán)節(jié)就業(yè)性別歧視的禁止性規(guī)定，明確人力資源和社會保障部門應當將招聘、錄取、晉職、晉級、評聘專業(yè)技術職稱和職務、培訓、辭退等過程中的性別歧視行為納入勞動保障監(jiān)察范圍。

新修訂的《條例》明確保障婦女享有與男子平等的勞動權利和社會保障權利。各級人民政府和有關部門應當完善就業(yè)保障政策措施，防止和糾正就業(yè)性別歧視，為婦女創(chuàng)造公平的就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境，為就業(yè)困難的婦女提供必要的扶持和援助。

新修訂的《條例》規(guī)定，用人單位在招錄（聘）人員時，應當向婦女提供平等的就業(yè)機會和職業(yè)待遇，除國家另有規(guī)定外，不得實施下列行為：限定為男性或者規(guī)定男性優(yōu)先；除個人基本信息外，進一步詢問或者調查女性求職者的婚育情況；將妊娠測試作為入職體檢項目；將限制結婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄（聘）用條件；其他以性別為由拒絕錄（聘）用婦女或者差別化地提高對婦女錄（聘）用標準的行為。

新修訂的《條例》還規(guī)定，用人單位在錄（聘）用女職工時，應當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議，勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議中應當依法約定女職工的工作崗位、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護以及女職工特殊保護等事項，不得有限制女職工結婚、生育等內容。

新修訂的《條例》明確，婦女在就業(yè)過程中遭到性別歧視的，可以向人力資源和社會保障部門、工會、婦女聯合會等相關單位舉報投訴。人力資源和社會保障部門可以聯合工會、婦女聯合會約談涉嫌性別歧視的用人單位，依法進行監(jiān)督并要求其限期糾正。